CITYLEX AVOCATS conseille et accompagne :
- les agents stagiaires
- les agents titulaires
- les agents contractuels
ayant fait l’objet :
- d’une mise à l’écart
- d’attitudes vexatoires, dégradantes et d’atteintes à la dignité
- d’ordres répétitifs et contradictoires ou impossibles à satisfaire
- de mesures de rétorsion
- d’une sanction disciplinaire déguisée
- d’attitudes équivoques, de messages écrits ou de gestes à caractère sexuels ou de séduction sur le lieu de travail.
Le cabinet analyse ces faits et détermine s’ils entrent dans la catégorie juridique du harcèlement moral ou sexuel ou traduisent, à tout le moins, un dysfonctionnement ou nécessitent la mise en œuvre d’une protection fonctionnelle.